労務相談
次の様な課題や不安をお持ちのお客様はぜひご相談ください。
- 未払い残業代、パワハラ、セクハラなどの労働問題が発生した
- 同一労働・同一賃金に対応がしたい
- コロナの影響で業務整理・人員整理の必要性が出てきた
昨今の中小企業を取り巻く環境は厳しさを増すばかりです。
法令順守はもちろん、会社様にとっての最適解は何かをとことん共に考えます。
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社労士業務
就業規則作成・見直し
次の様な課題や不安をお持ちのお客様はぜひご相談ください。
- 規則を作りたいが、最新の法律や、トレンドがよく分からない
- ルールを作りたいが、自社の状況と法律との整合性を持たせるためにどのようなルールにすればいいか分からない
- 規則内容を定期的にブラッシュアップしトラブル回避や社内体制の見直しに活用したい
- 現在の規則が作成より時間が経過し、現状と不一致の項目がある
- 未払い残業代など対応すべき課題がある
就業規則は単に作ればいいというものではありません。会社と従業員の約束となりますので、慎重に対応をしなければ逆にトラブルにつながったり会社の負担を増やすことに繋がります。
また、作成に当たっては最新の法律に則った上で会社として対応が可能なルールであり、かつ従業員が働きやすいものであることが望まれます。
頻繁に行われる法改正、多様化する従業員のニーズ。会社を安全にランニングさせるためにもルールの設定、そのルールを適正に運用していくことの重要性は日に日に増しています。
助成金の申請・代行
キャリアアップ助成金など厚生労働省管轄の助成金を中心に幅広く助成金の代行をさせていただきます。
但し、昨今では助成金を得るために実態と違う申請を行う不正受給の問題が大きくなっております。
私たちは実態に即し、正しく安全に助成金をご活用いただくことを大切にしておりますので、原則的には助成金の申請代行は顧問契約のパートナー様のみとさせていただいております。
給与計算代行
次の様な課題や不安をお持ちのお客様はぜひご相談ください。
- 給与に係る機密保持にお悩みの方
- 労働社会保険・給与計算に関するアウトソーシングを一括化し経費削減をしたい
- 自社が展開するビジネスに集中したい
- 法改正や保険料率の改定などに対し、漏れ・ミスなく対応をしたい
給与計算は社内においても非常に機密性が高く、かつ間違えることができない業務、定期で発生する業務でもあります。
アウトソーシングを行うことで機密性の保持、担当者の負担軽減ができます。さらに給与に関する事項は会社様と従業員間の信頼関係に多大な影響を与えます。
頻繁な法改正や料率改定も一括対応させていただくことでトラブルを未然に防ぐことができます。
チームビルディング等の研修
社会保険労務士はパートナー様の制度設計や、管理面でのサポートさせていただき事業の正常な運営をお手伝いさせていただきます。
しかしそれだけでは良いチームにはなかなかなれません。ルールを運用する方の能力や、従業員同士の信頼関係、またはやりがい、そのような様々な要素を大切にすることで従業員が『働きたい！』と想える職場となり、結果として生産性も上がっていきます。
私たちの使命は経営者も、従業員も、そしてその家族も幸せになることができる会社づくりのお手伝いをさせていただくことです。
体験型ゲームを使った参加しやすい、課題を体感しやすい研修を通じて“明日のチーム作り”をサポートいたします。
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